|
|
|
КАДРОВА ПОЛІТИКА ЯК ФАКТОР ВПЛИВУ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
| |
| 12.10.2011 16:20 |
|
Автор: Калінчук Вікторія Олександрівна, студентка Вінницького торговельно-економічного інституту КНТЕУ
|
|
[Секція 2. Менеджмент. Маркетинг;] |
У сучасних умовах в країнах з ринковою економікою важливе місце посідає конкурентоспроможність підприємства. Щоб досягти такого рівня підприємство повинно приділяти особливу увагу своєму персоналу та соціально-трудовим відносинам, які панують у стінах самого підприємства. Тому кадрова політика є основою конкурентних переваг і засобом досягнення успіху у діяльності будь-якого підприємства.
Існує багато трактувань щодо поняття кадрова політика, але на наш погляд змістовним та лаконічним є визначення, що міститься в словнику понять та визначень, авторами якого є П.В. Журавльов, С.О. Карташов, М.К. Маусов та ін.: «кадрова політика – цілісна і об’єктивно зумовлена стратегія роботи з персоналом ,яка поєднує різні форми, методи і моделі кадрової роботи, що має за ціль утворення згуртованого, відповідального та високопродуктивного персоналу, здібного адекватно реагувати на мінливі вимоги ринку».
Кадрова політика включає:
1) розвиток працівників, профорієнтацію і перепідготовку, проведення атестації та оцінку рівня кваліфікації;
2) забезпечення високої якості робочої сили;
3) вдосконалення організації та стимулювання праці, соціальних виплат та забезпечення техніки безпеки.
На жаль, сьогодні існує чимало проблем, які загострилися в умовах економічної кризи. Застарілі системи оцінки складності праці, що базуються переважно на використанні тарифно-кваліфікаційних довідників та тарифних сіток, суб’єктивні підходи до визначення результатів праці провокують виплату працівникам несправедливої заробітної плати, принципи нарахування якої не відповідають вимогам ринкової економіки. Всі ці проблеми слід врахувати кожному підприємству, оскільки це значно впливає на розвиток та функціонування конкурентоспроможності підприємства.
Сьогодні все більше управлінців визнають, що конкурентну перевагу підприємства визначає передусім перевага персоналу даного підприємства у порівнянні з іншими, через те, що нова техніка, обладнання, сировина будь-якої якості однаково доступні всім конкурентам на існуючому ринку. Саме особливості роботи персоналу, їх знання, рівень підготовки і кваліфікації, постійний розвиток, своєрідна організації роботи і стимулювання найманих працівників можуть стати перевагою, недосяжною для конкурентів.
Найважливішими особливостями сучасного процесу вдосконалення кадрової політики підприємства є:
1) розширення повноважень виконавців на місцях і зміна форми контролю;
2) спільне прийняття господарських рішень і створення атмосфери довіри на підприємстві;
3) розвиток механізмів планування кар’єри для ключових працівників;
4) комплексне бачення проблем і цілісний підхід до людських ресурсів у взаємозв’язку зі стратегічними установками підприємства;
5) створення корпоративної культури інноваційного типу;
6) система оплати за знання і компетенцію;
7) надання працівникам «гнучких» пільг;
8) поступове зниження впливу на визначення розміру заробітної плати таких традиційних чинників, як стаж роботи, фахова біографія на користь компетентності і ринку праці.
Отже, для забезпечення позитивних результатів та конкурентних переваг у діяльності підприємства важливого значення набуває вдосконалення кадрової політики, яка сприятиме конкурентоспроможності персоналу та продукції.
Список використаної літератури:
1. М.М. Трепов / Кадрова політика як фактор підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства / Форум Дніпропетровської державної фінансової академії.- 2011.- с. 26,28.
2. О.А. Вороніна / Пріоритети завдання кадрової політики щодо удосконалення оцінки праці та її оплати / Вісник Хмельницького національного університету. – 2010.- №6.- Т.2. - с. 173.
3. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, М.К. Маусов и др. / Персонал. Словар понятий и опредилений. – М.: «Экзамен», 1999. – с. 110-111.
e-mail: Viktusha13@yandex.ru
|
|
 Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
|
|
|
Голосування 
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter