В усі часи заробітна плата була об’єктом наукових досліджень, адже для роботодавця вона є значним елементом витрат, для працівника – складовою частиною доходу. Заробітна плата в системі обліку є одним із важливих об’єктів. За чинним законодавством заробітна плата – це винагорода, обчислена в грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівнику за виконану ним роботу [5]. Проте в наукових дослідженнях зміст заробітної плати трактується як у вузькому так і широкому значеннях. Наприклад, приводиться визначення «заробітна плата – це винагорода за труд» [4, с. 432].
Лепьохіна І.О. розкриває заробітну плату – як об’єктивно необхідний для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва обсяг вираженої у грошовій формі основної частини життєвих засобів, що відповідає досягнутому рівню розвитку продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці робітників [3, с. 76].
Також автори зазначають, що заробітна платня – це сукупність винагород у грошовій або натуральній формі, отриманих робітниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, які входять у робочий час [2, с. 699].
На державному рівні гарантується мінімальна заробітна плата, яка встановлюється як розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт згідно із законом України «Про оплату праці» [5].
Вище викладене свідчить, що заробітна плата є багатогранною категорією і тому її облік є однією з найскладніших ділянок роботи бухгалтерії. Правильно організований облік заробітної плати забезпечує об’єктивність відображення інформації та своєчасність формування усіх форм звітності (фінансової, статистичної, податкової, спеціальної).
Фонд оплати праці на підприємстві є об’єктом обкладання єдиним соціальним внеском у розмірі 22%, 8,41%, 5,3% і 5,5 %. Із заробітної плати працівників здійснюються обов’язкові утримання: податку з доходів фізичних осіб(18%) і військового збору (1,5%). Пропонується підвищувати ставку військового збору до 3% на період воєнного стану та надзвичайного стану.
Також із заробітної плати працівників можуть здійснюватися інші утримання, а саме: за виконавчими листами; профспілкові внески; неповернуті підзвітні суми; відшкодування завданих збитків у результаті нестач, втрат від псування цінностей, розкрадання завданих втрат від браку продукції; вартість виданих у рахунок оплати праці продукції, наданих послуг; інші утримання згідно із заявами працівників [1, с. 147].
Варто зауважити, що оподаткування заробітної плати має певні особливості, пов’язані із використанням податкової соціальної пільги, мінімальної та максимальної бази нарахування єдиного соціального внеску, нарахуванням заробітної плати в натуральні формі і використання «натурального» коефіцієнта по відношенню до податку на доходи фізичних осіб. Особливої уваги потребують також облік та оподаткування виплат мобілізованим працівникам, які мають певні особливості, що зумовлює непорозуміння та дискусії.
Для обліку заробітної плати підприємствами використовується рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Із моменту нарахування виплат працівникам виникають зобов’язання за розрахунками за страхуванням та податками і платежами. Відповідно використовуються рахунки 64 «Розрахунки за податками й платежами» та 65 «Розрахунки за страхуванням». Підсумовуючи проведені дослідження, можна стверджувати про актуальність даної тематики. Облік заробітної плати проявляється в усіх підсистемах обліку підприємства (фінансового, податкового, управлінського). Тому, правильно організований облік заробітної плати повинен забезпечувати не лише правильність проведення розрахунків пов’язаних з її оподаткуванням, а й слугувати джерелом інформаційного забезпечення системи управління підприємства.
Список використаних джерел:
1. Волошан І.Г., Чухлєбова Т.О. Організація і методика розрахунків з оплати праці в системі обліку та оподаткування. Науковий вісник Херсонського державного університету, 2015, Випуск 11, Ч. 5. С. 145-148. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe
2. Глухова С.В., Зотова А.А. Підходи до сутності заробітної плати. Молодий вчений. 2016. №12.1 (40). С. 698-700. URL: http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2016/12.1_40_2016.pdf
3. Лепьохіна І.О. Теоретичні аспекти формування заробітної плати та її функції. Вісник ЖДТУ. 2011. №2 (56). С. 76-78. URL: http://ven.ztu.edu.ua/article/view/64349
4. Мардус Н.Ю., Селюков Д.Л. Особливості обліку і аудиту праці і заробітної плати на підприємстві. Економіка і суспільство. 2016. Випуск №5. С. 431-436. URL: http://global-national.in.ua/issue-13-2016/21-vipusk-13-zhovten-2016-r/2482
5. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР. Дата оновлення: 17.06.2022. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text (дата звернення: 19.06.2022).
|
Голосування 
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter