Найважливішим елементом розвитку світової економіки і міжнародних економічних відносин є транснаціональні корпорації (ТНК). В останні десятиліття їм приділяється багато уваги. Сьогодні немає жодного значного процесу в світовій економіці, що відбувався б без участі ТНК. Під визначенням ТНК розуміються підприємства (фінансово-промислові об'єднання), яким належать чи які контролюють комплекси виробництва або обслуговування, що знаходяться за межами тієї країни, в якій ці корпорації базуються, що мають велику мережу філій і відділень у різних країнах і що займають провідне становище у виробництві і реалізації того чи іншого товару.
Корпоративне знання - це знання, що створюється (або купується), що використовується і розповсюджується фірмою для досягнення поставлених перед нею цілей і рішення задач. Це результат витрачених співробітниками організації розумових, тимчасових і інших ресурсів або це зовнішнє знання, що купується корпорацією [1, стр.35]. Корпоративне знання складається з двох елементів: інноваційні знання - все нові знання, які фірма або сама створює, або залучає ззовні; рутинні знання - усталені знання фірми, які вона використовує в своїй повсякденній діяльності.
Рутинні знання представляють стереотипи поведінки, які дозволяють знижувати трансакційні витрати, полегшують вибір в умовах невизначеності. Інноваційні знання роблять фірму носієм інтерспеціфіческого ресурсу, в деякому роді монополістом. З іншого боку, інноваційні знання сприяють зростанню трансакційних витрат, ризику невизначеності, а також виникнення умов для опортуністичного поведінки, що призводить до підвищення уразливості фірми.
Існують умови переходу інноваційного знання в рутинне:
- відповідність інноваційного знання сфері діяльності корпорації або її структурних підрозділів;
- необхідність даного знання співробітникам корпорації для підвищення ефективності їх праці;
- наявність фахівців достатнього рівня кваліфікації або можливість їх найму;
- корисність для корпорації (економія різних видів ресурсів, підвищення ефективності роботи відділу, корпорації).[2, стр.1085-1105]
Інший критерій класифікації корпоративних знань - ступінь їх формалізації:
1) формалізовані знання - знання, які можуть бути кодифіковані і передані засобами формального мови від однієї особи іншій. До цього типу можна віднести знання, що містяться в будь-яких документах, представлені у вигляді таблиць, схем, графіків, формул. Ці знання можуть легко зберігатися і поширюватися;
2) неформалізовані знання - це знання, які не представлені у вигляді формальної системи або обчислення. Це можуть бути ідеї співробітників фірми, їх концепції та припущення, досвід, інтуїція, уміння, враження, думки, відносини, а також правила і норми ділового обороту, ніде не прописані, але припускаються і всім відомі. Ці знання набуваються на практиці і тільки частково можуть передаватися від однієї особи до іншої в залежності від здібностей людей до придбання нових знань.
Корпоративні знання проходять відбір. Це призводить до того, що частина знань залишається всередині корпорації і стає рутинним знанням, а інша частина експортується в зовнішнє середовище на оплатній основі, приносячи грошову користь корпорації [14]. Всі процеси, пов'язані з виробництвом і застосуванням знань всередині корпорації, можна розбити на етапи:
- виробництво інноваційних знань фірми;
- аналіз застосовності інноваційних знань (чи можливо завдяки новому знанню підвищити ефективність роботи корпорації або окремих її підрозділів);
- якщо позитивний ефект від застосування інноваційного знання всередині корпорації можливий, то нове знання перекладається в розряд усталених, або рутинних знань;
- якщо такий позитивний ефект неможливий, то кращим рішенням є експорт незатребуваного інноваційного знання в зовнішнє середовище на оплатній основі;
- крім експорту корпорація також запозичує із зовнішнього середовища нові знання, виробляти які самостійно корпорація не в змозі (або витрати виробництва корпоративних знань вище принесеної ними користі[3, стр.205-207]
На сьогодні найбільшої актуальності набула інституційна модель виробництва та управління корпоративним знанням організації . Групи інститутів формуються під впливом потреб підприємства при вирішенні виробничих завдань [9]. Важливе значення приймають інститути виробництва нових знань. Під інститутами виробництва нових знань розуміються правила і норми, що створюють умови для генерації необхідних організації нових знань. Але в економіці знань головне - не стільки створити нове знання, скільки продуктивно його використовувати. Тому доцільно запропонувати таку сукупність інститутів, що регламентують діяльність корпорації:
1) інститут використання знань - це усталені норми застосування знань співробітниками корпорації у своїй професійній діяльності;
2) інститут поширення знань пов'язаний з тим, що для підвищення ефективності роботи корпорації необхідно повсюдне поширення знань всередині корпорації;
3) інститут відносин з контрагентами - це усталені норми взаємодії корпорації з іншими господарюючими суб'єктами ринкових відносин ;
4) інститут перетворення знань являє собою сукупність норм, що дозволяють своєчасно доповнювати і оновлювати необхідні знання ;
5) інститут управління знаннями визначає напрямки діяльності, можливості і доцільності фінансування виробництва нових знань всередині корпорації ;
6) інститут впливу зовнішнього середовища пов'язаний з тим, що сукупність економічних, політичних, соціальних, екологічних та інвестиційних умов в місці знаходження корпорації істотно впливає на її діяльність;
7) інститути імпорту - експорту знань регламентують правила взаємодії корпорації з фірмою - виробником і фірмою - покупцем знань ;
8) інститут оцінки ризиків виробництва знань являє норми і правила обліку корпорацією виникаючих ризиків;
9) інститут оцінки сумлінності учасників контрактних відносин необхідний для регулювання взаємовідносин учасників і оцінки їх сумлінності, що дозволяє знизити ризик можливих збитків від опортуністичного поведінки будь-кого з них.
Серед основних сучасних тенденцій діяльності цих компаній можна виділити тенденції, пов'язані з концентрацією та централізацією капіталу. Йдуть інтенсивні об'єднавчі процеси злиттів і поглинань. Поряд з цим зростає значення малих і середніх ТНК, особливо у високотехнологічних галузях, де основний дохід підприємствам дає інтелектуальний капітал. ТНК високотехнологічних галузей промисловості утворили "нові економіки", що розвиваються більш інтенсивно, ніж "старі", при цьому технологічний і організаційний розрив між ними стає все відчутнішою. Сучасні тенденції розвитку ТНК пов'язані насамперед з новими інформаційними технологіями, завдяки яким стали можливими організація "горизонтальних" ТНК і виникнення різноманітних мережевих структур управління.
Список використаної літератури
1. Арсеньев М. С. Транснациональные корпорации // Российский экономический журнал. – 2017. - № 12. – 35с.
2. Blind G., Pyka A. The rule approach in evolutionary economics: A methodological template for empirical research // Journal of evolutionary economic. – 2018. – №5. – Р. 1085-1105.
3. Foster J., Pyka A. Introduction: co-evolution and complex adaptive systems in evolutionary economics // Journal of evolutionary economics. – 2016/ – № 2. – Р. 205-207.
|
Голосування 
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter