:: ECONOMY :: ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА :: ECONOMY :: ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА
:: ECONOMY :: ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА
 
UA  RU  EN
         

Світ наукових досліджень. Випуск 35

Термін подання матеріалів

20 листопада 2024

До початку конференції залишилось днів 0



  Головна
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Редакційна колегія. ГО «Наукова спільнота»
Договір про співробітництво з Wyzsza Szkola Zarzadzania i Administracji w Opolu
Календар конференцій
Архів
  Наукові конференції
 
 Лінки
 Форум
Наукові конференції
Наукова спільнота - інтернет конференції
Світ наукових досліджень www.economy-confer.com.ua

 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше

 Наша кнопка
www.economy-confer.com.ua - Економічні наукові інтернет-конференції

 Лічильники
Українська рейтингова система

ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА

 
08.11.2018 10:11
Автор: Андрусь Ольга Іванівна, кандидат педагогічних наук, доцент кафедри економіки і підприємництва Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського; Вовк Микола Юрійович, магістрант кафедри економіки і підприємництва Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського
[Секція 1. Економіка та підприємництво;]

В умовах глобалізації економічних відносин незалежно від національної приналежності, сучасні компанії світу приділяють значну увагу проблемі ефективного управління трудовими ресурсами. Тому кадрова політика сучасного підприємства як найважливіший інструмент управління персоналом в конкурентних умовах ринку набуває особливої значущості, відображаючи специфіку ділового та соціокультурного середовища, національного ринку праці, менталітет працівників, традиції підприємства. Ефективна кадрова політика підпорядкована стратегії розвитку підприємства, спрямована на постановку завдань та пошук шляхів досягнення стратегічних цілей та розв’язання завдань в конкурентних умовах ринку.

Аналіз сучасного стану реалізації кадрової політики на підприємствах України дозволив виявити ряд суперечностей. До основних суперечностей реалізації ефективної кадрової політики підприємства відносимо: недостатню відповідальність та ініціативу працівників; низьку продуктивність праці; високу плинність кадрів; дефіцит кваліфікованого персоналу; недосконалість системи добору та найму персоналу, відсутність чітких критеріїв відбору; неналежний стан формулювання посадових обов’язків та раціонального розподілу функцій між працівниками; надлишкову або недостатню чисельність персоналу; невідповідність професійної компетентності та належної кваліфікації потребам підприємства; неефективну систему матеріальної і моральної мотивації персоналу до продуктивної праці; відсутність або недостатню ефективність системи добору та вдосконалення професійної компетентності кадрів; відсутність або недостатню чіткість формулювання критеріїв відбору та професійних компетентностей працівників; відсутність або недостатню ефективність системи формування кадрового резерву та кар’єрного зростання); відсутність або недостатню чіткість формулювання критеріїв відбору, просування управлінського персоналу та їх професійних компетентностей; відсутність або неналежний стан кадрової стратегії підприємства; відсутність або неналежний стан корпоративної етики; психологічні проблеми сумісності та взаємодії працівників.

Означені суперечності кадрової політики повинні долатися не тоді, коли гостро відчуваються їх наслідки, а належним чином розроблятися і постійно бути предметом управління. Оскільки навіть у сприятливих умовах підприємство може відчувати дефіцит або неналежний рівень кадрів певної кваліфікації, недостатню сформованість необхідних компетенцій, неефективність стану мотивації працівників тощо. Водночас, ефективна кадрова політика спрямована на належне кадрове забезпечення підприємства кваліфікованим і добре вмотивованим персоналом, оскільки в кризових умовах важко переоцінити роль корпоративного клімату, командного духу, активного, компетентного персоналу, який налаштований на успіх. 

Отже, ефективна кадрова політика спрямована на створення належної системи прийому, підготовки та перепідготовки персоналу; збереженням кадрового ядра в період кризових явищ; періодичне проведення кадрового аудиту з метою виявлення рівня професійної компетентності діючих кадрів; створення належного соціально психологічного клімату в трудовому колективі; створення надійної системи соціального захисту та соціально-економічної мотивації персоналу; дотримання режимів і тривалості роботи; утримання в належному стані робочих місць; ефективна організація виробничого процесу; створення та підтримка позитивного іміджу підприємства на ринку як працедавця (збереження соціальних гарантій для звільнених працівників). А подальша лінія дослідження присвячена створенню моделі ефективної кадрової політики підприємства.

Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License

допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter


 Інші наукові праці даної секції
ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
28.11.2018 10:51
СОЦІАЛЬНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО – ІННОВАЦІЯ У СОЦІАЛЬНІЙ СФЕРІ
28.11.2018 10:32
РОЗВИТОК DIGITAL-БІЗНЕСУ В УКРАЇНІ
27.11.2018 21:40
УПРАВЛІННЯ ВИРОБНИЧИМ ПОТЕНЦІАЛОМ В КОНТЕКСТІ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
27.11.2018 20:30
РОЗВИТОК ПІДХОДІВ ДО ВИМІРЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
27.11.2018 20:27
ГЕНЕЗИС ПОНЯТТЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
27.11.2018 20:10
ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПОСЛУГ ТЕХНІЧНОГО КОНТРОЛЮ
27.11.2018 19:34
ВПЛИВ МОРАТОРІЮ НА УКРАЇНСЬКІ ЗЕМЛІ
27.11.2018 14:20
EXCHANGE RATE AS A COMPONENT OF ENHANCING EXPORTS COMPETITIVENESS
27.11.2018 12:55
РОЗВИТОК РЕСТОРАННОЇ СПРАВИ В УКРАЇНІ
27.11.2018 12:42




© 2010-2024 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.economy-confer.com.ua обов’язкове!
Час: 0.284 сек. / Mysql: 1570 (0.22 сек.)