|
|
|
ЕФЕКТИВНІСТЬ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
| |
| 07.10.2013 19:46 |
|
Автор: Рибалко-Рак Л.А., кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі»; Пасько В.С., магістрант спеціальності «Менеджмент організацій та адміністрування» ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі»
|
|
[Секція 2. Менеджмент. Маркетинг;] |
Актуальність теми ефективності забезпечення системи управління персоналом обумовлена тим, що для подолання економічної кризи необхідно вирішити ряд проблем, пов'язаних зі змінами у системі управління персоналом організації. У силу цього особливу важливість і практичну значимість набуває ефективне управління персоналом.
Проблемам менеджменту персоналу присвячено праці вітчизняних та зарубіжних вчених: А. П. Бовтрука, А. М. Колота, А. І. Кочеткова, Є. В. Маслова, В. О. Храмова, Ю. А. Ципкіна, Г. В. Фокіна Ю. Т., Одєгова, П. В. Журавлева, А. П. Егоршина, Л.М.Шимановській та інших дослідників.
Управління персоналом займає провідне місце у системі управління підприємством. Методологічно ця сфера управління володіє специфічним понятійним апаратом, має відмінні характеристики і показники діяльності, спеціальні процедури та напрямки аналізу змісту праці різних категорій персоналу.
Структура системи управління персоналом залежить від масштабів організації, її територіального розташування, характеру діяльності та інших факторів. У малих і середніх фірмах одна підсистема може виконувати функції декількох функціональних підсистем, при різних умовах одні підсистеми можуть бути ліквідовані, змінені, перетворені.
Підготовка компетентного персоналу, здатного до продуктивної роботи в ринкових умовах, його раціональне структурне і просторове розміщення, зміна культури управління підприємства, врешті-решт, залежить від ефективності функціонування служби управління персоналом і є запорукою досягнення успіху підприємством [1].
Головна мета управління персоналом полягає у забезпеченні підприємства працівниками, що відповідають вимогам даного підприємства, їх професійної і соціальної адаптації.
Ефективність управління персоналом в умовах ринкової економіки є одним з визначних чинників економічного успіху підприємства. Воно покликане забезпечити сприятливе середовище, в якому реалізується трудовий потенціал, розвиваються особисті здібності, люди отримують задоволення від виконаної роботи і суспільне визнання своїх досягнень. У сфері управління персоналом відбувається послідовне зміщення акцентів від технологічних підходів, які регламентуються змістом трудового процесу до цілісного, системного підходу, в основі якого – довготривалий розвиток трудового потенціалу працівників [2].
Отже, можемо зробити висновок, про те, що актуальність обраної теми обумовлюється недостатніми розробками ефективних систем управління персоналом, а часом і відсутністю таких розробок та належної уваги до даної сфери діяльності підприємства. Адже управління персоналом набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства, досягнення успіху в процесі реалізації його стратегії розвитку. Вирішення проблем системи управління персоналом забезпечить ефективне функціонування всього підприємства.
Список використаних джерел:
1. Уланов А. А. Управління персоналом підприємства: [навч. посібник] / Уланов А. А. – К.: КНЕУ, 2007. – 350 с.
2. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: [учебно-практическое пособие] / Шекшня С. В. – 3-е изд. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел – Синтез», 2006. – 352 с.
|
|
 Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
|
|
|
Голосування 
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter