|
|
|
ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ШАХТАХ УКРАИНЫ
| |
| 17.04.2013 14:09 |
|
Автор: Назарук Татьяна Валерьевна, студентка Донецкого института железнодорожного транспорта
|
|
[Секція 3. Облік, статистика і аудит;] |
Угольная промышленность была и остается важной базовой отраслью экономики Украины. И главным вопросом на данный момент, остается проблемаоплаты труда на украинских шахтах.
На сегодняшний день процесс оплаты труда происходит по сдельной или сдельно - премиальной оплате рабочего времени.
Преимуществом является то, что по этой системе рабочего времени работники угольной промышленности стимулируют друг друга, а так же повышают свой заработок в результате сокращения времени на выполнение задания.
Минусы сдельной оплаты труда, заключаются в риске для работника, т.к. каждому хочется сделать больше, чтоб больше заработать, превышает свои физические возможности, что может чревато сказаться на здоровье, кроме того необходимо постоянное большое напряжение при наблюдении за работой машин, процессом [2], а также имеется риск начать работать за очень низкие сдельные ставки. Как утверждают специалисты, сдельно - премиальная оплата труда является одной из причин высокой смертности на шахтах.
В большинстве развитых стран, рабочим тяжелой промышленности платят по часам, т.е. применяется повременная оплата труда.В Украине так же приоритетным направлением государственной политики по развитию оплаты труда шахтеров является перевод всех шахтеров на почасовую оплату труда и достижения среднеевропейского уровня зарплаты, о чем указывается в ст.3 Закона Украины «Про підвищення престижності шахтарської праці»[1].
Внедрение почасовых ставок позволит:
- повысить долю тарифной части заработной платы;
- регулярно пересматривать тарифные ставки взависимости от результатов работы;
- индексировать индивидуальную заработную плату;
- не бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата;
- улучшиться ситуация с охраной труда;
- стимулировать руководство шахт, внедрять новые горные технологии.
Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата – одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так как отсутствуют на это стимулы.
Для стран с высоким уровнем развития производительных сил и технического прогресса наблюдается сокращение сдельных форм оплаты труда. Объясняется это тем, что в условиях высокой технической оснащенности производства количество выработанной продукции во все меньшей степени зависит от мастерства работника [3].
Таким образом, следует отметить, что в условиях формирования и становления рыночных отношений в Украине нарушена необходимая связь между мерой (количеством и качеством) труда и его оплатой. В итоге труд обесценен, часовая оплата труда отстает от соответствующего показателя сопоставимости стран и их экономики.
Список использованной литературы:
1. Білощук Я. Особливості тарифної системи оплати праці на підприємствах вугільної промисловості // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2012. - №25. – С. 149 – 157.
2. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2010.
3. Пономаренко О. П. Роль нематериальной мотивации в повышении престижности шахтерского труда // Уголь Украины. – 2009. – № 3.
|
|
 Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
|
|
|
Голосування 
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter