|
|
|
СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УКРАИНСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
| |
| 10.04.2012 15:35 |
|
Автор: Свиржевская Анастасия Ивановна, студентка Харьковского национального университета им. В.Н. Каразина
|
|
[Секція 2. Менеджмент. Маркетинг;] |
Персонал является основным элементом внутренней среды организации, что говорит о его важности и необходимости для нормального функционирования предприятия. Человек должен быть мотивирован к труду, иначе эффективность его деятельности будет очень низкой. Работники на предприятии выполняют свою работу, зная, что они получат за своевременное выполнение поставленных задач ожидаемое вознаграждение. Заработная плата является стимулом для осуществления намеченных целей организации. Оплата труда на каждом предприятии должна быть справедливой и соотноситься с количеством работы, которую необходимо выполнить человеку на той или иной должности.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [1].
Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам.
Таким образом, существует множество способов начисления заработной платы и оплаты человеческого труда. Но, так или иначе, все эти виды должны отображать справедливое соотношение в вознаграждении персонала за выполненную работу. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.
Список использованных источников:
1. Зарахович Н. Harvard Business Review on Compensation. Системы оплаты труда / Н. Зарахович. – Юнайтед Пресс. Классика Harvard Business Review, 2008. – 216 с.
2. Сумець О. М. Основи операційного менеджменту. Теоретичні аспекти і практичні завдання: Підручник /.О. М. Сумець – 3-є видання, перероб. та доповн. За редакцією проф.. О. Л. Яременка. – К.: ВД «Професіонал», 2006. – 480 с.
3. Джонсон С. Оплата труда и другие расчеты с персоналом [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://balance.ua/news/detail/9675/.
4. Сидор О. Мартовский номер журнала «Праця і Закон»: Оплата труда [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://rabota.ua/Info/Employer/post/2012/03/13/zhurnal_pracia_i_zakon_march_2012.aspx
|
|
 Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
|
|
|
Голосування 
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter